Niveles de burnout en el personal del Hospital Psiquiátrico del Paraguay: Un estudio transversal
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.21744335Palabras clave:
burnout, salud mental, personal de salud, psiquiatría, ParaguayResumen
Introducción: El síndrome de burnout representa una forma de desgaste ocupacional vinculada con estrés laboral crónico, especialmente relevante en profesionales de la salud mental por la alta demanda emocional, la exposición continua al sufrimiento psíquico y la complejidad de la atención psiquiátrica.
Objetivo: Determinar los niveles de burnout en el personal del Hospital Psiquiátrico del Paraguay y comparar sus dimensiones entre personal de blanco y funcionarios administrativos.
Materiales y métodos: Estudio no experimental, transversal y descriptivo. Se incluyó una muestra no probabilística de 32 trabajadores del Hospital Psiquiátrico del Paraguay, provenientes de una población de 34 personas. Se utilizó el Maslach Burnout Inventory para evaluar agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Para el análisis de normalidad se aplicó la prueba de Shapiro-Wilk. Según la distribución de los puntajes, se emplearon procedimientos paramétricos y no paramétricos para la comparación entre grupos.
Resultados: Participaron 18 mujeres, 12 hombres y 2 personas que prefirieron no indicar su sexo. Veintitrés participantes pertenecían al personal de blanco y 9 al área administrativa. En ambas categorías predominó el nivel medio en las tres dimensiones del burnout. En agotamiento emocional, el nivel medio se observó en 47,8 % del personal de blanco y en 44,4 % del personal administrativo; este último también concentró 44,4 % en nivel alto. En despersonalización predominó igualmente el nivel medio, con 43,5 % en personal de blanco y 44,4 % en administrativos. En realización personal, la categoría media fue la más frecuente en ambos grupos. Las pruebas de comparación no mostraron diferencias estadísticamente significativas entre personal de blanco y administrativo para agotamiento emocional, despersonalización ni realización personal.
Conclusiones: En esta muestra del Hospital Psiquiátrico del Paraguay predominaron niveles medios de burnout en sus tres dimensiones, sin diferencias estadísticamente significativas entre personal de blanco y administrativo, lo que sugiere un desgaste ocupacional distribuido en ambos grupos y respalda la necesidad de medidas preventivas institucionales.
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